26я неделя

1.Совещание с профсоюзной организацией (радиолокация) о качестве материалов по аттестации рабочих мест. Подготовлено отрицательное заключение, так как не проведены замеры производственного шума — одного из основных неблагоприятных факторов. На доработку.
2. Определились с аттестующими организациями:
2.1 Предоставлять компенсации работникам при вредном или опасном классах условий труда в соответствии с Постановлением РФ № 870 (слово «Да» в соответствующей графе)
2.2 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную рабочую неделю в соответствии с Постановлением 298/п-22 при любом классе условий труда, так как Список не привязан к результатм аттестации.
2.3 Доплату предоставлять при превышении нормируемых уровней вредных факторов производства в соответствии с Постановлением 387/22-86 словом «Да», но и можно в %-ом выражении.
3. Проведена государственная экспертиза материалов по аттестации рабочих мест 4 объектов (на текущий день).
4. Вывод по командировке в Самару на совещание с государственными инспекциями труда — Пермский край абсолютный лидер по мероприятиям по охране труда — около 8800 рублей в год на одного работающего. Но в крае высок уровень смертельного производственного травматизма (Боинг, Хромая лошадь, Кама-Трейд). Около 80% травм обусловлено человеческим фактором. Необходимо:
4.1 Увеличить инспекторский состав — нереально. Тенденция на сокращение.
4.2 Развивать общественный контроль через комиссии по охране труда и общественных инспекторов в организациях — законно и реально.
4.3 Организовывать профсоюзные организации — законно и реально.
4.4 Премировать работников за работу без нарушения правил охраны труда — законно и реально и дешевле.
4.5 Пресса производственный травматизм упоминает после ЧП. Т.е. не работает на профилактику, а на констатацию случая. Положительных примеров вообще не приводится (за исключением еденичного в Березниках) — реально.
5. «Прокачали» текущую ситуацию о задолженности на Пермском абразивном заводе. Процесс идет, но мешают две организации-банкроты с дебиторской задолженостью, что мешает реализовать окончательно конкурсную массу и закрыть процедуру банкротства.

25й план

1.19-22.06 Командировка в г.Самара на первое совещание вновь созданного Минтруда РФ по вопросам трудовых отношений.
2.Государственная экспертиза условий труда по материлам аттестации рабочих мест.
3. Совещание по вопросам аттестации и возникшим вследствие ее некачественного проведения проблемам у работников радиолокационной организации.
4. Консультации по вопросам производственного шума со специалистами Роспотребнадзора края.

24й отчет

1.Подготовлено госзадание на производство выставочного стенда “Безопасный труд в Прикамье” и видеоролика по охране труда на Пермскую ярмарку, но отправлено госзадание только на видеоролик. Что не очень плохо, так как многочисленные семинары, совещания, обучение по охране труда будут красиво подкреплены видеовыступлениями руководителей организаций в сфере охраны труда.
2. Проведена Государственная экспертиза условий труда материалов аттестации рабочих мест по условиям труда 5 организаций.
3.Подготовлена повестка выездного совещания по проблеме производственного шума на ОАО “ЛМЗ”. Выезд планируется на 4 июля с.г.
4.Подготовклен раздел проекта соглашения о взаимодействии Минпромнауки края и лесозаготавливающих организаций по профилактике производственного травматизма в отрасли, наиболее травмоопасной в крае.

24й план

1.Подготовка госзадания на производство выставочного стенда «Безопасный труд в Прикамье» и видеоролика по охране труда на Пермскую ярмарку.
2. Государственная экспертиза условий труда материалов аттестации рабочих мест.
3.Подготовка выездного совещания по проблеме производственного шума на ОАО «ЛМЗ».
4.Подготовка проекта соглашения о взаимодействии Минпромнауки края и лесозаготавливающих организаций по профилактике производственного травматизма в отрасли.

23й отчет

1. За неустранимые вредные или опасные условия труда работнику полагаются компенсации. Предоставил свою позицию в государственную инспекцию труда в письме при подготовке ответа на обращение работницы ОАО «Пермские моторы» к уполномоченному по правам человека в Пермском крае.
2. Семинар-совещание в ОАО “ПМЗ” по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда совместили с обучением по охране труда мастеров и специалистов.
3.Государственная экспертиза материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда на 5 объектах.
4. Заседание межведомственной комиссии по вопросу погашения задолженности по заработной плате в ООО “ПАЗ”-одном из основных должников, где происходит замена конкурсного управляющего не состоялось, так как перенесли рассмотрение вопроса на 15 июня на совещании у губернатора. Также отправлено письмо губернатора в ГУВД по ОАО «ПАЗ».
5.Проведен совет по условиям и охране труда в крае, где рассмотрен вопросы состояния условий и охраны труда на ОАО «Александровский машиностроительный завод».
6.Принято участие в работе комиссии государственной инспекции труда с кандидатами на должность инспекторов по трудовым вопросам.
7. Задолженность по заработной плате снизилась!

23й план

1. За неустранимые вредные или опасные условия труда работнику полагаются компенсации. К компенсациям относятся: доплаты, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя. Данные компенсации предоставлялись по списочному принципу, что неправильно. Минздрасоцразвития РФ принимал попытки создать систему предоставлния данных компенсаций по конкретным условиям труда, т.е. чем хуже условия труда, тем больше размер компенсации, и, наоборот, если все нормально-то компенсации снимаются. Данная система не создана, а списки Верховный суд РФ посчитал не соответствущими Трудовому кодексу РФ. Что и как делать надо разобраться, так как в крае хотя бы одну компенсацию получает каждый третий работник.
2. Семинар-совещание в ОАО «ПМЗ» по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.Государственная экспертиза материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда.
4. Организация заседания межведомственной комиссии по вопросу погашения задолженности по заработной плате в ООО «ПАЗ»-одном из основных должников, где происходит замена конкурсного управляющего.

Отчет за 22ю неделю

1.Подготовлена информация о состоянии задолженности по заработной плате в крае в соответствии с поручением губернатора. С банкротами необходимо разбираться силовым органам, с действующими — начинать с органов местного самоуправления, с муниципальными — Минрегу края. Судя по-всему в июле будет решена проблема задолженности заработной платы работникам ПАЗа. Особо инициативные бывшие работники банкрота вновь выходили на пикет, хотя вот сейчас этой небходимости уже не было.
2. 29.05 проведено совещание с представителями налоговой инспекции,Росреестра, Сбербанка в крае по вопросам оптимизации работы с конкурсными управляющими. Очень продуктивная встреча, так как можно более полно задействовать потенциал Минпромнауки края в поисках инвесторов в предприятия, обозначенные Сбербанком, как перспективные для развития. Также появилась возможность идеологически «держать за хвост» конкурсных управляющих через тиражирование их «косяков» на сайтах Росреестра, Минпромнауки и т.д.
3.Государственная экспертиза условий труда по представленным материалам-5 заключений по качеству аттестации рабочих мест по условиям труда.